-
A Thames Water leállítja a vezetői prémiumprogramot
A vállalat felfüggeszti a „megtartási programját”, amely készpénzes juttatásokat biztosít a legmagasabb rangú vezetők számára, és amely összefügg a mentőhitelével. Ez a döntés jelentős hatással lehet a cég jövőbeli működésére és a vezetőség motivációjára. A megtartási program célja az volt, hogy megakadályozza a kulcsfontosságú vezetők távozását a cégből a nehéz idők alatt. A program keretében a legjobban teljesítő vezetők készpénzes bónuszokat kaptak, amelyeket a vállalat pénzügyi helyzetének stabilizálása érdekében vezettek be. A mentőhitel, amely a vállalat működésének fenntartására szolgál, számos feltételt tartalmazott, köztük a vezetők ösztönzésére irányuló intézkedéseket is. Azonban a cég legutóbbi bejelentése szerint a program felfüggesztése elkerülhetetlen volt, mivel a pénzügyi helyzet továbbra is ingatag. A vállalat vezetősége…
-
Záróra előtt: A Jetstar Asia leáll, a vásárlók visszatérítést kapnak
A Jetstar Asia légitársaság nehézségekkel küzd az utóbbi időszakban, mivel a beszállítói költségek emelkedése, a magas repülőtéri díjak és a fokozódó verseny mind hozzájárulnak a cég kihívásaihoz. A légitársaság, amely a költséghatékony repülés egyik népszerű szereplője a délkelet-ázsiai piacon, az utóbbi években egy sor változáson ment keresztül, hogy alkalmazkodjon a megváltozott piaci körülményekhez. A beszállítói költségek folyamatos emelkedése a légitársaságok számára komoly nehézségeket jelent. Az üzemanyag árak ingadozása, valamint a járműkarbantartási költségek emelkedése mind hozzájárulnak a működési költségek növekedéséhez. Ezen kívül a Jetstar Asia-nak meg kell küzdenie a repülőterek által felszámított magas díjakkal is, amelyek jelentősen befolyásolják a jegyárakat és a cég nyereségét. Mindezek a tényezők arra kényszerítik a légitársaságot,…
-
Thames Water leállítja a vezetői prémiumrendszert
A vállalat felfüggeszti a „megtartási programját”, amely készpénzes kifizetéseket nyújt a legfelsőbb vezetőknek, és amely összefügg a mentőhitelével. Az ilyen intézkedések sokszor felkeltik a figyelmet, különösen a gazdasági válságok idején, amikor a cégek pénzügyi helyzete instabillá válik. A program célja az volt, hogy megőrizzék a kulcsfontosságú vezetők elköteleződését a vállalat iránt, különösen olyan időszakokban, amikor a cég pénzügyi nehézségekkel küzd. A döntés mögött az áll, hogy a vállalat vezetősége úgy ítélte meg, hogy a jelenlegi gazdasági környezet nem indokolja a program folytatását. A megtartási program, amely a cég mentőhitelének részét képezte, jelentős összegű juttatásokat biztosított a legfontosabb vezetők számára, hogy azok a cég mellett maradjanak a nehéz időszakokban. Az ilyen…
